Peopletechsjb - Acara inhouse-training sering menjadi salah satu ajang pertemuan antarkaryawan yang bekerja di sebuah perusahaan besar. Berbagi cerita, pengalaman, dan ide pun terjadi di antara mereka. Tak hanya ngobrol seputar pekerjaan, bekerja sama sebagai sebuah tim yang kompak pun dilakoni oleh para peserta training.
Bekerja dalam sebuah tim yang di dalamnya terdapat individu yang berasal dari berbagai unit atau departemen bukan sebuah hal yang mudah. Apalagi, training ini akan menitikberatkan pada sinergi dan kolaborasi sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Pada Maret 2014 lalu, beberapa karyawan yang berasal dari berbagai departemen di Bank of Tokyo-Mitshubishi UFJ mengikuti workshop dengan metode permainan Lego Serious Play. Selama dua hari Mr. Sebastian Simand beserta timnya dari PeopleTech SJ Bradford Group memandu dan memberi penjelasan tentang metode pelatihan dengan menggunakan biji-biji lego kepada para peserta dalam workshop tersebut.
Dengan menggunakan teknik dan metode Lego Serious Play, para peserta diminta untuk memahami akan perlunya kerjasama dan komunikasi dalam mencapai keberhasilan. Mereka juga diminta untuk memahami situasi saat ini yang berkaitan dengan kerjasama antarpegawai dan bagian di perusahaan. Selain itu, para peserta pun diharapkan mampu mengeksplorasi cara memperbaiki kerjasama di perusahaan.
Meski rumit, tapi para peserta mengatakan bahwa training dengan menggunakan biji-biji lego seperti ini sangat menyenangkan, tak membosankan, menarik, dan mampu mengungkapkan isi kepala yang sekaligus melatih kemampuan dan keterampilan tangan.
“"Seru, Jadi tahu alternative lain utk mengutarakan pendapat, sebagai cara yang paling efektif dan membuat strategi, mengeluarkan pendapat, dan mengungkapkan apa yang ada di dalam pikiran kita yang sebelumnya enggak bisa dan enggak berani kita keluarkan dengan kata-kata." – M Jihat Treasury Settlement Dept, Foreign Bank in Jkt
Dengan membangun dan menyusun biji-biji lego yang telah disediakan oleh para fasilitator, para peserta berhasil mengidentifikasi masalah yang sedang berkembang saat itu. Tak hanya itu, dengan menggunakan biji-biji lego, para peserta pun mampu mencari solusi yang dianggap cukup fair untuk seluruh anggota timnya.
"Training Lego Serious Play ternyata bisa membuat kita mengidentifikasi dan mendapatkan solusi tanpa saling menyalahkan satu sama lain. Andi Puspita Ayu – Coorporate Banking Dept, Foregin Bank, Jkt.
Seperti Robert Alan Silverstain bilang, “Another way to look at conflicts is to try to find a WIN-WIN solution, in which both sides can benefit. In this way, conflicts are turned into opportunities to grow and make things better.”
Teks: Pipien
Foto: dok.sjbradford
Bekerja dalam sebuah tim yang di dalamnya terdapat individu yang berasal dari berbagai unit atau departemen bukan sebuah hal yang mudah. Apalagi, training ini akan menitikberatkan pada sinergi dan kolaborasi sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
Pada Maret 2014 lalu, beberapa karyawan yang berasal dari berbagai departemen di Bank of Tokyo-Mitshubishi UFJ mengikuti workshop dengan metode permainan Lego Serious Play. Selama dua hari Mr. Sebastian Simand beserta timnya dari PeopleTech SJ Bradford Group memandu dan memberi penjelasan tentang metode pelatihan dengan menggunakan biji-biji lego kepada para peserta dalam workshop tersebut.
Dengan menggunakan teknik dan metode Lego Serious Play, para peserta diminta untuk memahami akan perlunya kerjasama dan komunikasi dalam mencapai keberhasilan. Mereka juga diminta untuk memahami situasi saat ini yang berkaitan dengan kerjasama antarpegawai dan bagian di perusahaan. Selain itu, para peserta pun diharapkan mampu mengeksplorasi cara memperbaiki kerjasama di perusahaan.
Meski rumit, tapi para peserta mengatakan bahwa training dengan menggunakan biji-biji lego seperti ini sangat menyenangkan, tak membosankan, menarik, dan mampu mengungkapkan isi kepala yang sekaligus melatih kemampuan dan keterampilan tangan.
“"Seru, Jadi tahu alternative lain utk mengutarakan pendapat, sebagai cara yang paling efektif dan membuat strategi, mengeluarkan pendapat, dan mengungkapkan apa yang ada di dalam pikiran kita yang sebelumnya enggak bisa dan enggak berani kita keluarkan dengan kata-kata." – M Jihat Treasury Settlement Dept, Foreign Bank in Jkt
Dengan membangun dan menyusun biji-biji lego yang telah disediakan oleh para fasilitator, para peserta berhasil mengidentifikasi masalah yang sedang berkembang saat itu. Tak hanya itu, dengan menggunakan biji-biji lego, para peserta pun mampu mencari solusi yang dianggap cukup fair untuk seluruh anggota timnya.
"Training Lego Serious Play ternyata bisa membuat kita mengidentifikasi dan mendapatkan solusi tanpa saling menyalahkan satu sama lain. Andi Puspita Ayu – Coorporate Banking Dept, Foregin Bank, Jkt.
Seperti Robert Alan Silverstain bilang, “Another way to look at conflicts is to try to find a WIN-WIN solution, in which both sides can benefit. In this way, conflicts are turned into opportunities to grow and make things better.”
Teks: Pipien
Foto: dok.sjbradford
RSS Feed