PEOPLETECH SJB - Kebanyakan orang merasa bosan, mengantuk, dan ingin cepat selesai kala mengikuti sebuah training. Banyak faktor yang bisa menjadi penyebabnya. Beberapa di antaranya adalah metode training yang tak menarik, membosankan, pembicara yang lama-kelamaan bikin mengantuk, dan bentuk permainan yang tak inovatif.
Saat ini banyak perusahaan yang mencari model dan bentuk training baru yang banyak melibatkan para pesertanya. Dengan demikian, diharapkan tujuan training akan dapat terwujud tanpa para peserta mengeluhkan ini dan itu setelah training usai. Salah satu bentuk dan model training yang boleh dibilang baru di Indonesia adalah training Lego Serious Play. Training yang selalu melibatkan peserta untuk aktif berpartisipasi dalam training ini sudah terbukti keberhasilannya. Berdasarkan penelitian, menggabungkan aktivitas tangan dan pikiran akan menghasilkan pemahaman yang besar ketimbang aktivitas yang hanya menggunakan telinga untuk mendengar dan mata untuk membaca. Hmm… think with your hand! Gimana caranya? Ya, main LEGO! Weits, bermain LEGO di sini dimaksudkan tak hanya sekadar bermain. Perserta diajak untuk membuat sesuatu dari bata-bata LEGO, (memetaforkan) sambil menceritakan dan menjelaskan maknanya dari susunan lego yang telah dibuatnya. Asyik, lo! Lego Serious Play adalah pendekatan menyenangkan untuk mengatasi percakapan menantang tentang pengembangan profesional individu, dinamika tim dan strategi organisasi dan perencanaan. Melalui kerja main-main, peserta bisa terlibat lebih dalam, mengeluarkan kreativitas dan antusiasmenya. Tiap peserta membangun, berbicara, dan hasilnya adalah memunculkan pemahaman yang bisa digabungkan dari berbagai sudut pandang peserta. Kerja keras yang sangat menyenangkan. Di sinilah para peserta diajak untuk ‘BERPIKIR DENGAN TANGAN’. Berikut ini salah satu testimony peserta training Lego Serious Play dari salah satu bank asing di Jakarta, Citra Amallia, “Saya sebenarnya orangnya susah ngomong untuk mengungkapkan. Dengan lego ini saya engga bisa bohong, benar kata para trainernya, tangan kita ini engga akan bisa berbohong. Dengan lego ini saya jadi bisa menjelaskan pikiran-pikiran saya. Suatu masalah bisa dilihat dan diungkapkan lewat metaphor-metafor seperti ini. Seperti main, tapi ada hasil yang bisa didapat.” Teks: Pipien Foto: dok.sjbradford
0 Comments
19/5/2014 0 Comments Why LEGO Serious Play worksPowerful, generative, creative and fun. Magic!
Peopletech SJB - I know that I overuse the word “magic” to describe what happens during LEGO Serious Play (LSP), but I can’t stop myself. When a group of people sit around a table, each outfitted with a little box of fairly unremarkable plastic bricks, and start building as a way of exploring a topic of common interest, what happens really is magic: the stories, the laughter, the incredible richness of thought and feeling that can be expressed through just a few minutes of assembling LEGO models and sharing a brief story is dazzling, every single time. Magical, really. Except it’s not ‘magic’ – no illusions, no trickery, no magic wands. LEGO Serious Play is a deliberate application of basic learning theory and structured facilitation in order to foster creativity and engagement in a business setting. Everyone builds for just a few minutes, then everyone tells a quick story about their model. Participants can ask clarifying questions only about each other’s models. There is an excellent paper on the The Science of LEGO Serious Play that describes how the LSP concept was developed based on these principles. Current research into play, such as Dr. Stuart Brown’s intriguing book Play, further supports the premises that creativity and exploration are critical for problem solving, and that play is a necessary adaptive behaviour for all humans to develop social relationships and find creative ways of adapting to complex and changing environments. And, perhaps most importantly, LSP is fun! Building and story-telling is fun – there’s a lot of laughter, and I’ve seen some pretty silly things represented in LEGO in order to illustrate a point of view. Emotions can run strong: at a memorable team-building session for a corporate client, one group of participants were on the verge of tears while telling their stories, because they were sharing some important truths with each other. Source: Author: ellengrove | Filed under: Agile Coach Camp, Lego Serious Play http://masteringtheobvious.wordpress.com/category/lego-serious-play/ 10/5/2014 1 Comment LEGO® SERIOUS PLAY for ChangeGlobal Leaders Play Well at the United Nations Summit in New York City
Peopletech SJB - On September 19 and 20,, 2013, members of the North America Strategicplay® Group were on-site in New York City for the United Nations Leadership Summit. You may have already heard that LEGO® presented the United Nations with a large LEGO® UN Model to thank the UN Secretary-General for his work in the area of education for children. It was wonderful to see Kjeld Kirk Kristiansen, representing the LEGO® Group, present the model to Ban Ki-moon, who placed the final brick with the UN flag onto the model. Huge excitement surrounded this moment! Leaders came, built, made their stories, and reflected. Many people took photographs and some even videotaped themselves telling the larger model story, so they could return to their home countries and present the ideas of the event. It was a great example of how LEGO® bricks can be used to help people express their ideas and inner thoughts, and how the bricks provide a powerful visual tool for greater understanding through storytelling. Not only did people verbalize how much they enjoyed the chance to build, some constituents commented that the LEGO® building was extremely helpful after engaging in high-level meetings all day. They could see how the time to build and make and hear stories provided a valuable space to relax, play, incubate, and solidify their thoughts on the important topics facing the world today. Source: http://www.strategicplay.ca/article/lego%C2%AE-serious-play-for-change-227.asp Peopletechsjb - Acara inhouse-training sering menjadi salah satu ajang pertemuan antarkaryawan yang bekerja di sebuah perusahaan besar. Berbagi cerita, pengalaman, dan ide pun terjadi di antara mereka. Tak hanya ngobrol seputar pekerjaan, bekerja sama sebagai sebuah tim yang kompak pun dilakoni oleh para peserta training.
Bekerja dalam sebuah tim yang di dalamnya terdapat individu yang berasal dari berbagai unit atau departemen bukan sebuah hal yang mudah. Apalagi, training ini akan menitikberatkan pada sinergi dan kolaborasi sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Pada Maret 2014 lalu, beberapa karyawan yang berasal dari berbagai departemen di Bank of Tokyo-Mitshubishi UFJ mengikuti workshop dengan metode permainan Lego Serious Play. Selama dua hari Mr. Sebastian Simand beserta timnya dari PeopleTech SJ Bradford Group memandu dan memberi penjelasan tentang metode pelatihan dengan menggunakan biji-biji lego kepada para peserta dalam workshop tersebut. Dengan menggunakan teknik dan metode Lego Serious Play, para peserta diminta untuk memahami akan perlunya kerjasama dan komunikasi dalam mencapai keberhasilan. Mereka juga diminta untuk memahami situasi saat ini yang berkaitan dengan kerjasama antarpegawai dan bagian di perusahaan. Selain itu, para peserta pun diharapkan mampu mengeksplorasi cara memperbaiki kerjasama di perusahaan. Meski rumit, tapi para peserta mengatakan bahwa training dengan menggunakan biji-biji lego seperti ini sangat menyenangkan, tak membosankan, menarik, dan mampu mengungkapkan isi kepala yang sekaligus melatih kemampuan dan keterampilan tangan. “"Seru, Jadi tahu alternative lain utk mengutarakan pendapat, sebagai cara yang paling efektif dan membuat strategi, mengeluarkan pendapat, dan mengungkapkan apa yang ada di dalam pikiran kita yang sebelumnya enggak bisa dan enggak berani kita keluarkan dengan kata-kata." – M Jihat Treasury Settlement Dept, Foreign Bank in Jkt Dengan membangun dan menyusun biji-biji lego yang telah disediakan oleh para fasilitator, para peserta berhasil mengidentifikasi masalah yang sedang berkembang saat itu. Tak hanya itu, dengan menggunakan biji-biji lego, para peserta pun mampu mencari solusi yang dianggap cukup fair untuk seluruh anggota timnya. "Training Lego Serious Play ternyata bisa membuat kita mengidentifikasi dan mendapatkan solusi tanpa saling menyalahkan satu sama lain. Andi Puspita Ayu – Coorporate Banking Dept, Foregin Bank, Jkt. Seperti Robert Alan Silverstain bilang, “Another way to look at conflicts is to try to find a WIN-WIN solution, in which both sides can benefit. In this way, conflicts are turned into opportunities to grow and make things better.” Teks: Pipien Foto: dok.sjbradford |
AuthorSebastian Simand is a consultant and trainer with extensive experience in Indonesia and overseas. Archives
June 2016
Categories |
|